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Nuestro enfoque

"Los nuevos modelos y prácticas organizacionales ponen un fuerte énfasis en las relaciones y en la creación de espacios donde las personas puedan ser más auténticas, más abiertas y donde puedan aportar con todo su Ser al trabajo"

  Ria Baeck

El cambio dentro de comunidades, equipos y organizaciones es un proceso dinámico e interconectado que se desarrolla a través de múltiples niveles de compromiso, cada uno de los cuales es vital para impulsar una transformación significativa.

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Niveles de Cambio

01.

Nivel Interior

 

Cultivando las capacidades interiores.

A nivel individual, el cambio comienza con la autoconciencia y la reflexión personal.

Al priorizar el crecimiento interior, las personas sientan las bases para un liderazgo impactante y un cambio sostenible.

02.

Nivel de equipo/comunidad

 

Fomentar la colaboración para estar alineados

En este nivel, nuestro enfoque implica evaluar la dinámica del equipo, la cultura organizacional y las prácticas de gestión del cambio. Trabajamos para fomentar la confianza, la colaboración, la responsabilidad y la alineación entre los miembros del equipo.

03.

Nivel sistémico

 

Garantizar la transformación organizacional

A nivel sistémico, el cambio trasciende los equipos individuales para abarcar todo el ecosistema organizacional. Nuestro enfoque enfatiza una comprensión colectiva del potencial del cambio y la transformación.

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