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"Los nuevos modelos y prácticas organizacionales ponen un fuerte énfasis en las relaciones y en la creación de espacios donde las personas puedan ser más auténticas, más abiertas y donde puedan aportar con todo su Ser al trabajo"
Ria Baeck
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Niveles de Cambio
01.
Nivel Interior
Cultivando las capacidades interiores.
A nivel individual, el cambio comienza con la autoconciencia y la reflexión personal.
Al priorizar el crecimiento interior, las personas sientan las bases para un liderazgo impactante y un cambio sostenible.
02.
Nivel de equipo/comunidad
Fomentar la colaboración para estar alineados
En este nivel, nuestro enfoque implica evaluar la dinámica del equipo, la cultura organizacional y las prácticas de gestión del cambio. Trabajamos para fomentar la confianza, la colaboración, la responsabilidad y la alineación entre los miembros del equipo.
03.
Nivel sistémico
Garantizar la transformación organizacional
A nivel sistémico, el cambio trasciende los equipos individuales para abarcar todo el ecosistema organizacional. Nuestro enfoque enfatiza una comprensión colectiva del potencial del cambio y la transformación.
