Hoy más que nunca, la sociedad apoya a empresas que están alineadas con sus valores, que se preocupan por el planeta y por nuestra sociedad.  Cada día, el mercado se está transformando y re-construyendo con líderes y negocios más conscientes.

Innovación social 

In-House

¿Cómo creamos un programa de Innovación Social IN- House?

 

Nuestro objetivo es que las empresas construyan equipos con una alta capacidad de innovación dentro de la empresa.  Buscamos ampliar las capacidades de sus colaboradores, para que incorporen en el diseño de sus productos una visión de triple impacto: (rentabilidad, sociedad y planeta). 

Nuestra metodología es una experiencia colaborativa y práctica, estimula las múltiples capacidades de aprendizaje y creación para cada miembro del equipo. 

1 Descubrimiento e investigación (3 meses)

La primera fase comienza con una comprensión profunda del origen de la organización, su visión y meta más concreta.  Entenderemos las barreras para la innovación, los desafíos y los temores que enfrenta la organización ante los cambios.  Pasaremos a comprender las capacidades existentes y entender la estructura organizacional, su gobernanza, los perfiles del equipo y su potencial de transformación.

 

  • ¿Cuáles son nuestras capacidades de innovación?  ¿Estamos listos?

  • Trabajaremos juntos en un proceso de descubrimiento de oportunidades. 

  • Exploraremos los datos, previsiones y escenarios futuros en relación a las capacidades actuales de la empresa.

  • Diseñaremos la estrategia de cambio y el modelo de negocio de triple impacto (people, planet and profit).

  • Definiremos el equipo transformador.

  • Como principio de diseño, reformularemos los desafíos con nuevas maneras de pensar, sentir y crear.

  • Herramientas de innovación: mecanismos de financiamiento, alternativas de escalabilidad, etc.).

2 Prototipo (3 MESES)

 

Aprendizaje activo a través de proyectos concretos.  Realizaremos pruebas rápidas en escenarios simulados y reales para entender el comportamiento frente a la estrategia de cambio.  

 

  • Generar uno o dos proyectos de innovación social, validar la idea y delimitar su alcance.

  • Diseño completo de la estrategia de cambio, indicadores, métricas de impacto, formas de medición, recursos y tiempos de ejecución.  

  • Un proceso dinámico, práctico y transformador, donde el equipo experimenta, prueba, aprende y adapta su Programa de innovación social.

  • Taller de innovación (design thinking and systems change).

  • Talleres de capacitación y mentoría a los equipos.

  • Co-elaboración de documentos de aprendizaje y guías para entrenamiento interno.

 

3. Aprendizaje y adaptación (3 MESES)

Evaluar los resultados de los primeros prototipos, analizar e interpretar los datos, adaptar ajustes ¿Qué funcionó bien y qué debería mejorarse en los primeros prototipos? ¿lograron el impacto esperado? ¿Si no, porque no?

 

  • Actualizar la estrategia de cambio, 

  • Establecer un equipo de sensibilidad sobre el programa de innovación social.

  • Capacitar a entrenadores internos.

  • Iniciar el procesos de formación de redes y asociación. 

  • Garantizar la aceptación de todos, comunicar, sensibilizar, invitar e integrar.

 

4. Escalabilidad e impacto social (3 MESES)

 

Un nuevo ciclo de ejecución-aprendizaje-adaptación: el programa de transformación de la innovación debe tener una métrica clara de impacto, está listo para ser escalado.

 

  • Lograr la mejor experiencia de aprendizaje. 

  • Hacer que las nuevas capacidades sean transferibles para generar nuevos proyectos de innovación social.

  • Experimentar nuevas ideas, ampliar la participación de nuevos equipos, crear una cultura de innovación prática dentro de la empresa. Los participantes anteriores del proyecto serían candidatos ideales para dirigir los nuevos proyectos  de innovación social con nuestro apoyo.

  • Crear un espacio para experimentar, aprender y adaptar.

  • Construir una comunidad de innovación social.

  • Formar nuevos líderes de innovación dentro de la empresa.

Otros servicios: